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人才招聘

用人机制

坚持"以人为本,职得其人,人尽其才"的用人理念,全面维护员工权益,为员工提供良好的发展平台,努力激发员工的积极性和创造力,促进公司战略转型,实现企业与员工的共同发展。

科学的招聘管理体系— 鑫海认为人是企业最重要的资产,企业竞争力的核心是来自于高素质的员工队伍;鑫海相信适用就是人才,即只要能胜任本职工作的人,都是企业的人才;鑫海讲究能位相称,职得其人,人尽其才。

健全的人才培训体系— 鑫海将员工的职业发展与企业发展相结合,努力打造学习型企业,创造性地扩大全员的升值空间。

完善的绩效管理体系— 鑫海充分利用绩效考核的管理、激励、学习、导向、监控功能,以实现业绩成长与人才成长的同步。

广阔的职业发展空间— 鑫海始终坚持技术人才和管理人才两手都要抓,两手都要硬,从整体结构优化上来考虑人才配置,为员工搭建良好的晋职通道,开拓广阔的发展空间。

人力资源发展的愿景— 打造一支注重效益并能够提供解决方案的、有吃苦精神和进取意识的、人尽其才的矿业员工队伍。

员工培训

培训理念: 我们倡导团队精神、注重员工发展,建立系统而有针对性的培训机制,使鑫海拥有具备现代管理意识和专业水准的多元化人才队伍。

培训体系: 为了提高员工培训质量,鑫海积极创新培训方式,不断拓展培训渠道,整合培训资源,逐步构建起较为完备的培训体系:

一是企业内训与外部培训相结合。

二是短期培训与学历学位教育相结合。

三是规定培训与自主培训相结合。

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